La igualdad de g茅nero es un pilar fundamental para construir sociedades m谩s justas, pr贸speras y sostenibles. Aunque en las 煤ltimas d茅cadas se han logrado avances significativos, persisten desaf铆os estructurales que demandan acciones concretas. En este marco, las empresas tienen un papel clave como agentes de cambio, capaces de liderar iniciativas que transformen el entorno laboral en espacios m谩s equitativos y diversos.
Conscientes de esta responsabilidad, en TECH friendly reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de g茅nero mediante el lanzamiento de nuestro Plan Corporativo de Igualdad. Este documento estrat茅gico refleja nuestra determinaci贸n de fomentar un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, la inclusi贸n y el respeto, asegurando condiciones justas y seguras para todas las personas.
El desarrollo de este plan comenz贸 en 2023, a trav茅s de un proceso exhaustivo y participativo que involucr贸 a diversos actores clave de nuestra organizaci贸n. Dise帽ado como un documento vivo y din谩mico, el Plan de Igualdad busca adaptarse a las necesidades de nuestra realidad empresarial y social, marcando un camino hacia una transformaci贸n laboral sostenida. Hoy, en 2025, presentamos con orgullo este plan, el resultado de la colaboraci贸n y el compromiso colectivo de todas las personas que conforman TECH friendly, y un punto de partida hacia un futuro m谩s inclusivo y equitativo.
Objetivos clave
El Plan Corporativo de Igualdad de TECH friendly tiene como objetivo central avanzar hacia una organizaci贸n m谩s inclusiva, equitativa y justa. Para ello, se enfoca en:
- Avanzar en la consolidaci贸n de la igualdad de oportunidades y trato entre todas las personas que forman parte de TECH friendly, eliminando cualquier tipo de discriminaci贸n.
- Consolidar a煤n m谩s la perspectiva de g茅nero en la gesti贸n de TECH friendly, fomentando una cultura empresarial basada en la inclusi贸n, el respeto y la equidad, donde todas las personas se sientan valoradas.
- Facilitar la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en TECH friendly, asegurando que todas las personas tengan las mismas posibilidades de desarrollo personal y profesional.
Ejes estrat茅gicos
El plan se articula en torno a seis ejes estrat茅gicos que abordan las principales 谩reas de impacto en la organizaci贸n:
- Selecci贸n, contrataci贸n y promoci贸n: Este eje busca garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selecci贸n, contrataci贸n y promoci贸n profesional, eliminando cualquier tipo de sesgo o barrera.
- Retribuci贸n: Enfocado en desarrollar un sistema de remuneraci贸n equitativo, donde la compensaci贸n est茅 basada 煤nicamente en el m茅rito y las capacidades, sin influencia de caracter铆sticas personales.
- Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral: focalizado en promover pol铆ticas que faciliten la conciliaci贸n entre las responsabilidades laborales y personales de la plantilla.
- Salud laboral: enfocado en asegurar un ambiente laboral seguro y saludable, prestando especial atenci贸n a los riesgos y necesidades espec铆ficas desde una perspectiva de igualdad.
- Comunicaci贸n: orientado a mejorar la comunicaci贸n interna/externa, y promover una cultura organizativa que respete y valore la diversidad.
- Prevenci贸n de la violencia y el acoso: centrado en prevenir y gestionar situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo, asegurando un entorno seguro para todas las personas.
Este plan ha sido posible gracias a la participaci贸n activa de la Comisi贸n Negociadora, integrada por representantes de la direcci贸n y de la plantilla. Su labor no solo ha permitido dise帽ar las medidas del plan, sino que garantizar谩 su correcta implementaci贸n y realizar谩 un seguimiento continuo para evaluar su impacto y ajustar las acciones seg煤n las necesidades.
