La igualdad de género es un pilar fundamental para construir sociedades más justas, prósperas y sostenibles. Aunque en las últimas décadas se han logrado avances significativos, persisten desafíos estructurales que demandan acciones concretas. En este marco, las empresas tienen un papel clave como agentes de cambio, capaces de liderar iniciativas que transformen el entorno laboral en espacios más equitativos y diversos.
Conscientes de esta responsabilidad, en TECH friendly reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género mediante el lanzamiento de nuestro Plan Corporativo de Igualdad. Este documento estratégico refleja nuestra determinación de fomentar un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto, asegurando condiciones justas y seguras para todas las personas.
El desarrollo de este plan comenzó en 2023, a través de un proceso exhaustivo y participativo que involucró a diversos actores clave de nuestra organización. Diseñado como un documento vivo y dinámico, el Plan de Igualdad busca adaptarse a las necesidades de nuestra realidad empresarial y social, marcando un camino hacia una transformación laboral sostenida. Hoy, en 2025, presentamos con orgullo este plan, el resultado de la colaboración y el compromiso colectivo de todas las personas que conforman TECH friendly, y un punto de partida hacia un futuro más inclusivo y equitativo.
Objetivos clave
El Plan Corporativo de Igualdad de TECH friendly tiene como objetivo central avanzar hacia una organización más inclusiva, equitativa y justa. Para ello, se enfoca en:
- Avanzar en la consolidación de la igualdad de oportunidades y trato entre todas las personas que forman parte de TECH friendly, eliminando cualquier tipo de discriminación.
- Consolidar aún más la perspectiva de género en la gestión de TECH friendly, fomentando una cultura empresarial basada en la inclusión, el respeto y la equidad, donde todas las personas se sientan valoradas.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en TECH friendly, asegurando que todas las personas tengan las mismas posibilidades de desarrollo personal y profesional.
Ejes estratégicos
El plan se articula en torno a seis ejes estratégicos que abordan las principales áreas de impacto en la organización:
- Selección, contratación y promoción: Este eje busca garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación y promoción profesional, eliminando cualquier tipo de sesgo o barrera.
- Retribución: Enfocado en desarrollar un sistema de remuneración equitativo, donde la compensación esté basada únicamente en el mérito y las capacidades, sin influencia de características personales.
- Conciliación de la vida familiar y laboral: focalizado en promover políticas que faciliten la conciliación entre las responsabilidades laborales y personales de la plantilla.
- Salud laboral: enfocado en asegurar un ambiente laboral seguro y saludable, prestando especial atención a los riesgos y necesidades específicas desde una perspectiva de igualdad.
- Comunicación: orientado a mejorar la comunicación interna/externa, y promover una cultura organizativa que respete y valore la diversidad.
- Prevención de la violencia y el acoso: centrado en prevenir y gestionar situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo, asegurando un entorno seguro para todas las personas.
Este plan ha sido posible gracias a la participación activa de la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la dirección y de la plantilla. Su labor no solo ha permitido diseñar las medidas del plan, sino que garantizará su correcta implementación y realizará un seguimiento continuo para evaluar su impacto y ajustar las acciones según las necesidades.
